„Hier sind gerade zu viele Penisse im Raum.“
Diese Aussage während einer Führungsteam-Klausur stammt von der einzigen Frau in dieser Runde. Es ist das Ergebnis der Rückschau aus der Vogelperspektive auf eine Diskussion, die zuvor in dieser Runde stattgefunden hat.
Wichtige Abläufe zwischen einzelnen Bereichen funktionieren nicht optimal. Je länger die Diskussion mit dem Geschäftsführer darüber andauert, desto mehr entwickelt sie sich zu einem Schlagabtausch, welche der beteiligten Abteilungen am besten dasteht und welche der anderen verantwortlichen Abteilungsleiter doch bitte endlich ihre Arbeit ordentlich machen sollen.
Erst die gemeinsame Reflektion und der Blick aus der Vogelperspektive haben aufgedeckt, dass es bei der Diskussion vor allem um männliches Machtgehabe und die Position Einzelner innerhalb der Gruppe ging.
Das Ergebnis: ab sofort ist bei den Führungsrunden eine Penis-Attrappe griffbereit, die immer dann mitten auf den Tisch kommt, wenn es darum geht, unterschwellige Macht-Spielchen innerhalb der Gruppe für alle sichtbar zu machen.
Macht-Spielchen und Konflikte binden, wenn sie unterschwellig mitschwingen und nicht aufgedeckt werden, unheimlich viel Energie und behindern die wirksame Zusammenarbeit innerhalb von Gruppen und Teams massiv.
Wie stellt ihr deshalb in Eurem Team sicher, dass unterschwellige Themen aufgedeckt und für alle sichtbar gemacht werden?
